Chargé(e) genre & sauvegarde

TITRE DU POSTE : Chargé(e) Genre et Sauvegarde

NOMBRE DE POSTE : 01

ORGANISATION : Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office

DEPARTEMENT : Opérations

LOCALISATION : Duékoué-Bangolo

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

GRADE : 4

REMUNERATION :

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513 702 et 719 183 XOF.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE :

Le/La Chargé(e) Genre et Sauvegarde apportera un appui technique et opérationnel afin de garantir l’intégration systématique de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et de la sauvegarde dans la mise en œuvre, le suivi et l’apprentissage du projet.

Il/Elle accompagnera les équipes du projet et les partenaires de mise en œuvre dans l’identification et la prise en compte des obstacles liés au genre ainsi que des risques en matière de sauvegarde auxquels sont confrontés les filles, les garçons, les femmes et les autres groupes particulièrement vulnérables au sein des communautés productrices de cacao. À ce titre, il/elle contribuera à la création d'environnements de mise en œuvre sûrs, inclusifs et sensibles au genre, au renforcement des mécanismes communautaires et institutionnels de protection, à la promotion du pouvoir d’agir des femmes et de leur participation à la prise de décision au sein des ménages, ainsi qu’à l’évolution positive des normes sociales de genre, notamment à travers l’engagement constructif des hommes et des garçons.

Il/Elle veillera également à ce que les risques liés à la sauvegarde soient identifiés, atténués et signalés conformément aux politiques et procédures de Save the Children.

PORTEE DU RÔLE

Sous la supervision hiérarchique du Manager de Projet.

Sous la supervision technique du Safeguarding Manager et de la TA Gender.


PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

1. Intégration du genre et appui technique

• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la revue périodique du plan d’action genre du projet, en veillant à son alignement avec la théorie du changement du projet, la Stratégie d’égalité de genre du Bureau Pays et les engagements de Save the Children.
  
• Réaliser ou accompagner des analyses genre et pouvoir dans les communautés d’intervention afin d’identifier les inégalités, les rôles et responsabilités liés au genre, les obstacles à la participation et les dynamiques de prise de décision au sein des ménages et des communautés.
  
• Fournir un appui technique aux équipes du projet et aux partenaires pour assurer l’intégration de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et des approches transformatrices dans les quatre résultats du projet, notamment dans les interventions relatives à l’éducation, à la protection de l’enfant et aux moyens de subsistance.
  
• Promouvoir le pouvoir d’agir, le leadership et l’autonomisation économique des femmes, leur participation aux mécanismes de décision et l’engagement des hommes et des garçons dans la transformation des normes sociales, en s’appuyant notamment sur les approches REAL, GREAT ou d’autres méthodologies adaptées.

2. Sauvegarde et gestion des risques liés à la protection

• Sensibiliser, former et accompagner les partenaires, les visiteurs et autres représentants de l’organisation sur les principes et procédures de sauvegarde y compris protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAHS).
  
• Appuyer les équipes programmes dans l’intégration des normes de sauvegarde, l’identification et l’évaluation des risques, ainsi que la mise en œuvre des mesures d’atténuation appropriées.
  
• Soutenir les points focaux de sauvegarde et promouvoir une culture organisationnelle forte en matière de protection de l’enfance.
  
• Veiller au respect des procédures de signalement et contribuer à la gestion sûre et efficace des préoccupations et incidents de sauvegarde.
  
• Participer aux évaluations de conformité, au suivi des plans d’amélioration et à la documentation des résultats et impacts des actions de sauvegarde.
  
• Contribuer à la mise en place de mécanismes de redevabilité adaptés aux enfants et à l’amélioration continue des systèmes et procédures de sauvegarde.
  
• Promouvoir activement la Politique de Sauvegarde et le Code de conduite auprès de l’ensemble des parties prenantes.
• Organiser et animer des sessions de formation et de renforcement continu des capacités en matière de sauvegarde.

3. Renforcement des capacités et accompagnement technique

• Identifier et analyser les besoins en renforcement des capacités des équipes du projet, des partenaires de mise en œuvre, des coopératives, des organisations communautaires, des associations de femmes et de jeunes, des comités de protection de l’enfant et des prestataires de services concernés.
  
• Concevoir et animer des formations, des ateliers pratiques, des séances de coaching et des activités de sensibilisation sur l’égalité de genre, la programmation transformatrice en matière de genre, la sauvegarde et la protection de l’enfant.
  
• Développer et adapter des outils opérationnels, des supports de formation et de sensibilisation ainsi que des guides d’animation accessibles et adaptés au contexte local et aux besoins des différents groupes cibles.
  
• Accompagner les partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’action genre et sauvegarde, assurer le suivi des capacités renforcées et documenter les progrès, les bonnes pratiques et les besoins d’accompagnement complémentaires.

4. Mobilisation communautaire et transformation des normes sociales

• Appuyer l’organisation de dialogues communautaires et d’activités de mobilisation portant sur les normes de genre, le travail des enfants, l’éducation, la protection de l’enfant, les violences basées sur le genre et la participation des femmes à la prise de décision.
  
• Promouvoir l’engagement significatif des hommes et des garçons comme acteurs du changement dans la promotion de l’égalité de genre, le partage des responsabilités au sein des ménages et la prévention du travail des enfants.
  
• Collaborer avec les associations de femmes, les organisations de jeunes, les leaders communautaires, traditionnels et religieux, les établissements scolaires et les autorités locales afin de renforcer l’appropriation communautaire des objectifs et résultats du projet.
• Veiller à ce que les activités de mobilisation communautaire soient inclusives et adaptées aux réalités locales, sans renforcer les stéréotypes de genre ni exposer les participants à des risques de stigmatisation, de représailles ou d'autres préjudices.

5. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

• Collaborer avec l’équipe MEAL afin d’intégrer les dimensions de genre, d’inclusion sociale et de sauvegarde dans le cadre de suivi du projet, les indicateurs de performance et les outils de collecte de données.
  
• Appuyer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données désagrégées par sexe, âge et handicap, lorsque cela est pertinent et peut être réalisé en toute sécurité, afin de suivre la participation et les résultats des différents groupes cibles.
  
• Contribuer aux études de référence, aux exercices de suivi, aux revues et aux évaluations du projet, en analysant notamment les évolutions des normes de genre, la participation des femmes et les obstacles rencontrés par les filles et les garçons.
• Documenter les bonnes pratiques, les études de cas, les leçons apprises et les résultats obtenus en matière de genre et de protection de l’enfant, dans le respect des exigences de consentement éclairé, de confidentialité et de gestion sécurisée des données.

6. Coordination et représentation externe

• Travailler en étroite collaboration avec le/la Responsable du projet GROW, les équipes de mise en œuvre, l’équipe MEAL, les conseillers techniques et les responsables désignés de Save the Children pour les questions de genre et de sauvegarde.
  
• Assurer la coordination technique avec les partenaires de mise en œuvre, les services techniques gouvernementaux et les autorités locales afin de favoriser une application cohérente des approches et exigences du projet dans les différentes zones d’intervention.
  
• Participer aux plateformes de coordination et aux groupes de travail pertinents portant sur l’égalité de genre, la protection de l’enfant, le travail des enfants, l’éducation et la sauvegarde, et contribuer au développement de partenariats stratégiques.
  
• Assurer le partage régulier d’informations avec le/la Responsable du projet et les responsables techniques concernés sur les progrès réalisés, les difficultés rencontrées et tout risque émergent susceptible d’affecter la qualité des interventions ou la sécurité des participants.
  
  Responsabilités Safeguarding :
  
• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
  
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
  
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
  
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
  
• Connaitre et respecter les procédures locales
  
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
  
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
  
  
  Responsabilités anti-fraude
  
• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
  
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
  
• Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
  
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
  
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement